行为准则

行为准则

旭派的行为准则是我们在所有行动中诚信负责地开展业务的承诺。我们相信，谨慎和负责任地开展业务有助于我们的竞争优势，并为客户创造利益。

作为一家负责任的企业，参与生产和提供产品与服务的人员应受到尊严和尊重，拥有良好且安全的工作条件，并且仅暴露于环保的生产过程中。

所有员工都有责任维护道德的工作关系和实践。旭派遵守所有适用的中国法律、法规和行业标准。

劳动权利和人权

旭派不进行或支持基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他观点、种姓、国籍或社会出身、财产、出生、工会隶属关系、性取向、健康状况、家庭责任、年龄、残疾或其他区分特征的歧视。所有与就业相关的决策，如招聘、薪酬、福利、培训、晋升、纪律处分、合同终止和退休都将仅基于相关和客观的标准。

强迫劳动 旭派不参与或受益于任何形式的强迫、抵债或契约劳动或人口贩运。工人在其班次结束后可以自由活动和离开工作地点。工资、工作时间和就业条件 旭派遵守所有中国有关工资、加班费、病假和其他补偿元素的法律法规。遵循中国的劳动标准并保障员工的健康和安全，每周的工作时间不得常规超过40小时，每周最高有效工作时间为44小时，包括加班时间，但不包括午餐和休息时间，或中国法律规定的更少工作时间。在任何情况下，每周的工作时间不得超过中国法律或法规允许的最高限度。工人每周至少有一天休息时间。

结社自由和集体谈判权利

旭派尊重员工自由结社和加入（或不加入）他们选择的工人组织的权利。不会因结社或加入工会而进行解雇、歧视、骚扰或恐吓。

童工和最低年龄要求 旭派不使用或受益于童工。最低就业年龄为16岁，未满18岁的员工不会从事潜在危险的工作。

健康与安全旭派提供安全健康的工作条件，保护员工免受工作场所的危害和危险。所有员工遵循健康与安全政策和程序，并始终遵守适用的法律法规。

环境 旭派保持对当前环境法规的认识，并通过培训、意识、操作控制和监测确保法律合规。

旭派通过积极的态度和负责任的管理系统地防止其活动、产品和服务对环境的不利影响。旭派报告环境影响，并努力实现持续改进。

商业道德

反腐败和贿赂 旭派绝不参与任何形式的贿赂、腐败、敲诈或挪用公款，或任何非法方法影响公职人员、司法机构或私人机构。

与供应商、代理、中介或顾问的新合同包括反腐败条款。合同持有人必须遵守所有适用的法律和法规。

决策指南

如果供应商、代理、中介或顾问遇到行为准则未涉及的困境，可以通过以下问题来帮助决定行动： 这是否合法和道德？ 我是否会感觉舒适地向同事、朋友和家人解释这一行动？ 如果这被写在报纸或其他公共论坛上是否可以？ 在中国语境中是否可以接受？